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崗位職責： 1、深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與發(fā)展目標，制定并持續(xù)迭代與業(yè)務節(jié)奏相匹配的人才策略與招聘規(guī)劃。 2、運用專業(yè)的招聘方法論與工具，為業(yè)務部門提供端到端、可落地的人才招聘解決方案，確保關鍵崗位的人才供給。 3、主導戰(zhàn)略崗位全流程招聘交付： 1）主導關鍵崗位的尋訪、評估、面試與錄用閉環(huán)，保障核心團隊快速搭建與成型； 2）根據(jù)業(yè)務階段動態(tài)調(diào)整招聘策略，精準定義人才畫像； 4、協(xié)助業(yè)務部門建立人才使用、發(fā)展與保留機制，參與關鍵人才的識別、激勵與培養(yǎng)，助力人才梯隊和業(yè)務組織能力的建設。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)或科技行業(yè)招聘或HRBP背景者優(yōu)先； 2、具備扎實的招聘全流程實操經(jīng)驗，熟悉人力資源其他模塊者更佳； 3、具備較強的業(yè)務理解力，能夠?qū)I(yè)務需求轉(zhuǎn)化為有效的人才策略與落地動作； 4、自我驅(qū)動、結(jié)果導向，能夠主動探索和推進工作； 5、學習與適應能力強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與項目推動能力，享受在從0到1的業(yè)務過程中創(chuàng)造價值。