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崗位職責 1、深度理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略，了解組織發(fā)展和人才發(fā)展的痛點，能夠運用專業(yè)的理論、方法、工具為業(yè)務(wù)部門組織、人才問題提供提供方案； 2、深入業(yè)務(wù)實踐，理解業(yè)務(wù)對人才的需求，充分挖掘人才資源，為業(yè)務(wù)提供可持續(xù)發(fā)展的人才解決方案； 3、與部門負責人密切溝通，助力員工成長，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。 任職資格 1、本科及以上學歷，碩士優(yōu)先； 2、性格開朗，對人和對組織有高度敏感度，能夠進行組織、人員診斷，并針對問題形成有效方案，推進落地； 3、強烈的責任心和自驅(qū)力，通過主動學習，主動思考，提升自身專業(yè)能力； 4、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通與合作，推動人力資源項目實施； 5、樂觀積極，有良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，能夠快速適應(yīng)不同的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)變化。