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職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)規(guī)劃：深入了解子公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)助制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)單元相匹配的個性化人力資源項目規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。
2.組織發(fā)展與效能：定期進行組織診斷，識別團隊在架構(gòu)、效能、人才梯隊等方面的問題，并可提供解決策略。
3.員工關(guān)系與文化建設(shè)：處理內(nèi)部復(fù)雜的員工關(guān)系案例，進行風(fēng)險評估與預(yù)防，推動團隊文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與團隊凝聚力。
4.培訓(xùn)與發(fā)展支持：協(xié)助識別業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，并與培訓(xùn)團隊對接，推動培訓(xùn)項目的落地。
5.干部管理：協(xié)助業(yè)務(wù)完成干部選拔、考察、推薦、任命、轉(zhuǎn)崗、晉升等工作。
6.政策落地與執(zhí)行：推動人力資源政策、流程和項目在業(yè)務(wù)部門的有效實施與溝通。
任職資格：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)知識與技能：
（1）業(yè)務(wù)思維：能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源需求與策略建議。
（2）出色的影響力與溝通能力：能夠與中高層管理者建立信任并有效協(xié)作。
（3）熟悉人力資源各模塊，尤其在招聘、人才管理和員工關(guān)系方面有一定經(jīng)驗。
（4）具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力，能承受較強的工作壓力。