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職責(zé)：
1. 根據(jù)公司需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算評估
2. 負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)、明確團(tuán)隊(duì)伙伴職責(zé)并追蹤
3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的人員培訓(xùn)和發(fā)展以及團(tuán)隊(duì)成員績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定與考核
4. 完善門店員工及管理組的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)及流程
5. 根據(jù)流程制定相應(yīng)學(xué)習(xí)的手冊、資料、工具、課件
6. 根據(jù)相應(yīng)的課件完成課程的培訓(xùn)、總結(jié)和評估
7. 制定餐廳員工及管理組的考核標(biāo)準(zhǔn)及流程
8. 參加餐廳管理組的晉升考核，并給出評估建議
9. 對餐廳訓(xùn)練工作的完成狀況進(jìn)行評估和校準(zhǔn)
10. 積極參與人事部門其它相關(guān)工作
任職要求要求：
1. 年齡：30~40歲，男女不限，形象氣質(zhì)佳
2. 學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨衔幕?br>3. 八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上餐飲行業(yè)營運(yùn)