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樂有家控股集團直招管理崗位
重大利好~店長雙軌激勵金正式上線！
任職店長崗位期間，分別按照店長崗位和虛擬營業(yè)部經(jīng)理崗位核算薪酬，當月虛擬營業(yè)部經(jīng)理崗位薪酬金額高于店長崗位的部分即為店長雙軌激勵金。
虛擬崗業(yè)績獎=（當月虛擬崗個人實收業(yè)績 虛擬崗獎勵業(yè)績-虛擬崗考核業(yè)績）*業(yè)績獎比例，享有獎勵業(yè)績、即發(fā)業(yè)績獎。

【崗位職責】
1、快速搭建和優(yōu)化門店團隊架構(gòu)，確保人員配置合理；
2、協(xié)助經(jīng)紀人開展業(yè)務，監(jiān)督和指導門店的日常運營，防范業(yè)務風險；
3、制定門店經(jīng)營計劃，帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標；
4、及時掌握所在商圈的市場動態(tài)和競爭情況，制定應對策略；
5、建立和維護與公眾的良好關(guān)系，處理突發(fā)事件；
【任職資格】
1、學歷不限；
2、房產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗1-5年優(yōu)先；
3、半年以上的管理經(jīng)驗，有帶隊經(jīng)驗優(yōu)先；
4、有一定的招聘能力和培訓能力優(yōu)先。
【薪資待遇】
1：底薪9000 門店利潤分紅40%。
2：五險一金，節(jié)假日禮品，生日會，團建基金等。

【培訓機制】
1、樂學堂APP移動學習平臺，每年投入2億的培訓專項經(jīng)費；
2、區(qū)域總監(jiān)親自帶教，助力提升管理和專業(yè)能力；
3、明確的職級晉升標準和后備培養(yǎng)機制。

我們的團隊特色為學習型組織，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，陽光透明，簡單真誠。我們是一個開放型文化的創(chuàng)業(yè)型團隊，期待與您一起共創(chuàng)輝煌！

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