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崗位職責:
1、 以組織視角，展開BP工作，通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任；
2、作為研發(fā)領域的業(yè)務合作伙伴，根據公司戰(zhàn)略，結合部門需求，提供在人力資源專業(yè)領域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展等方面的咨詢和支持，促進業(yè)務目標的達成；
3、針對業(yè)務痛點提供HR側解決方案，有效運作HR流程，落實人力資源政策，通過賦能活動提升業(yè)務效能；
4、深入業(yè)務，了解一線員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應業(yè)務需求，發(fā)現問題及時做好反饋及溝通；
5、負責人力資源各項制度在業(yè)務部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進。
任職要求:
1、擁有3-5年左右人力資源工作經驗，熟悉人力資源三支柱，在招聘配置、組織診斷和效率提升方面有成熟的項目經驗，新能源或大中型制造業(yè)行業(yè)經驗優(yōu)先；
2、熟悉國家人力資源相關法規(guī)和政策，具有體系文件編寫及方案落地能力；
3、堅持結果導向，擁有良好的組織協調能力、溝通能力、問題分析和解決能力；
4、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)。