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薪酬核算：負(fù)責(zé)薪酬核算數(shù)據(jù)收集、薪酬數(shù)據(jù)核算、審核和發(fā)放，確保薪酬核算發(fā)放的準(zhǔn)確性、合規(guī)性、時(shí)效性；


數(shù)據(jù)分析：根據(jù)需求進(jìn)行各項(xiàng)人力成本統(tǒng)計(jì)分析，輸出報(bào)表或分析報(bào)告；


個(gè)稅管理：負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào)、匯算清繳、異常處理等，跟進(jìn)國(guó)家及地方政策的變化，及時(shí)提供個(gè)稅等相關(guān)政策的解讀和執(zhí)行方案；


福利管理：負(fù)責(zé)社保、公積金月度增減員申報(bào)、賬單核對(duì)、基數(shù)核定調(diào)整、匯繳補(bǔ)繳操作；



任職資格：


2年及以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1000人以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn)；


了解個(gè)稅政策、社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬核算等相關(guān)法規(guī)和操作流程；


熟練使用辦公軟件，擅長(zhǎng)excel者優(yōu)先；


對(duì)數(shù)據(jù)敏感，工作認(rèn)真細(xì)致、踏實(shí)負(fù)責(zé)、有責(zé)任心、保密意識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)；


有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力；


具備物流快遞背景優(yōu)先。


政策答疑：負(fù)責(zé)員工日常關(guān)于薪酬方面的相關(guān)咨詢；


協(xié)助payroll工作流程、機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)等優(yōu)化，系統(tǒng)上線測(cè)試，薪酬調(diào)研等完成上級(jí)安排的其他工作事宜。