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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘與配置，應(yīng)聘人員的邀約、甄選、初試; 2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧; 3、負(fù)責(zé)門店日常hrbp相關(guān)工作，包含入轉(zhuǎn)調(diào)離、招育勵(lì)汰等落地執(zhí)行工作; 4、薪酬考勤核算，業(yè)務(wù)組織診斷等有一定經(jīng)驗(yàn)與能力。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先; 2、不少于3年的門店BP工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)致認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)、有條理; 3、有閉環(huán)招聘經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作; 4、有過hrbp工作經(jīng)歷，可以不擅長，有興趣發(fā)展綜合hr能力，愛學(xué)習(xí)