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崗位職責(zé)： 1. 制定并推動分公司人力資源規(guī)劃，緊密對齊業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，確保規(guī)劃高效落地與動態(tài)優(yōu)化； 2. 統(tǒng)籌人力預(yù)算編制與成本管控，提升投入產(chǎn)出效率； 3. 優(yōu)化組織架構(gòu)與編制配置，統(tǒng)籌推進(jìn)招聘、高潛識別、培養(yǎng)發(fā)展及繼任計劃，打造敏捷高效、可持續(xù)的人才梯隊； 4. 落實集團(tuán)政策，完善薪酬福利與績效激勵體系，規(guī)范入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程，防控用工風(fēng)險； 5. 推動企業(yè)文化落地與員工敬業(yè)度建設(shè)，營造高績效、有溫度的組織氛圍； 6. 統(tǒng)籌部門日常運營與行政支持，保障業(yè)務(wù)敏捷響應(yīng)，并完成上級交辦的其他工作 工作要求： 1.具有大型公司三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗（零售行業(yè)優(yōu)先）； 2.熟悉人力資源六大模塊工作的底層邏輯，精通人力資源組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效、招聘其中兩個模塊。 能力要求： 1. 具備敏銳的業(yè)務(wù)思維，有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與跨部門協(xié)作能力； 2. 積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)銷售型企業(yè)的快速發(fā)展節(jié)奏。 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷 專業(yè)要求：人文經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先 特質(zhì)：自我驅(qū)動力強、邏輯思維能力強、溝通能力強、人際敏感度高、認(rèn)真負(fù)責(zé)、抗壓能力強、能快速適應(yīng)角色。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)