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1、負(fù)責(zé)建立符合公司發(fā)展的績效考核體系，制定績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行與優(yōu)化；
2、深入了解并支持各部門業(yè)務(wù)，參與設(shè)計(jì)并執(zhí)行各類績效管理項(xiàng)目，對接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，制定研發(fā)團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)等關(guān)鍵人才的考核方案并推動(dòng)實(shí)施；
3、主導(dǎo)年度/季度績效考核全流程(目標(biāo)設(shè)定、評估、校準(zhǔn)、反饋)，推動(dòng)并協(xié)助各部門完成年度、季度績效考核目標(biāo)設(shè)計(jì)、過程優(yōu)化、結(jié)果評價(jià)和反饋。輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告支持決策；
4、定期開展全公司績效分析、復(fù)盤和改進(jìn)專項(xiàng)工作；
5、組織管理、試用期管理、獎(jiǎng)懲管理等；
6、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展，組織收集行業(yè)標(biāo)桿實(shí)踐，提出專業(yè)的分析和調(diào)整建議；
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，5年及以上研發(fā)背景績效管理經(jīng)驗(yàn)，有完整考核周期主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉科技型企業(yè)績效考核模式及主流績效管理工具，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效方案；
3、具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力及問題解決能力，邏輯清晰、抗壓能力強(qiáng)；
4、熟練使用辦公軟件。

職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、班車/交補(bǔ)、免費(fèi)自助餐、節(jié)日福利、帶薪年假、帶薪病假、定期體檢、年度旅游