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1、崗位職責(zé)：
1）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立并執(zhí)行培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化培訓(xùn)流程、標(biāo)準(zhǔn)及效果評估制度；
2）根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人（營銷體系為主、生產(chǎn)體系為輔），設(shè)計分層分類的培訓(xùn)課程；
3）根據(jù)不同的崗位（新員工、專業(yè)崗、技術(shù)崗、管理者等），設(shè)計職業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)路徑；
4）建立內(nèi)部講師隊伍的選拔、培養(yǎng)和激勵制度；
5）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推動企業(yè)大學(xué)籌備與落地；
6）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展專項的校企合作項目；
2、人才畫像：
1）本科以上學(xué)歷，人力資源管理、畜牧獸醫(yī)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2）5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，有農(nóng)牧行業(yè)背景或企業(yè)大學(xué)籌建經(jīng)驗者優(yōu)先；
3）對農(nóng)牧行業(yè)有認(rèn)同感，能夠深入業(yè)務(wù)一線。