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崗位職責(zé)
1.根據(jù)年度人才需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，拓展招聘渠道，提升招聘效率與精準(zhǔn)度。
2.負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放，持續(xù)優(yōu)化面試評估流程。
3.負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程手續(xù)辦理，規(guī)范人事流程，確保用工合規(guī)。
4.組織開展員工面談與溝通關(guān)懷，了解員工動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及各類協(xié)議簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理，保障用工合法合規(guī)。
6.協(xié)助開展人才盤點(diǎn)工作，識別高潛人才，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與員工職業(yè)發(fā)展。
7.提供區(qū)域/部門人事數(shù)據(jù)分析及動(dòng)態(tài)報(bào)表，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)HR管理支持與建議。
8.負(fù)責(zé)人事檔案及人員信息臺(tái)賬維護(hù)，參與HR數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、醫(yī)藥類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和責(zé)任心，能高效處理多任務(wù)。