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雙休，8:30-5:00 【崗位職責(zé)】 1. 深入業(yè)務(wù)一線診斷需求，輸出招聘解決方案，確保人才交付支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)； 2. 制定年度招聘計劃并拆解至月度/周度，動態(tài)調(diào)整策略以匹配業(yè)務(wù)節(jié)奏； 3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位端到端招聘（尋訪-面試-Offer-入職），嚴(yán)控周期，保障到崗率； 4. 繪制行業(yè)人才地圖，建立關(guān)鍵崗位后備庫，支持組織梯隊建設(shè)； 5. 編制、監(jiān)控年度招聘預(yù)算，管控各項招聘費支出合理性，提升招聘投入產(chǎn)出比； 6. 負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)全生命周期管理，規(guī)范用工操作，降低勞動用工風(fēng)險； 7. 完成上級交辦的其他工作。 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2. 3-5年招聘全流程實操經(jīng)驗，家電行業(yè)背景或知名獵頭顧問出身優(yōu)先； 3. 精通勞動法，擅長數(shù)據(jù)復(fù)盤與渠道分析，具備較強(qiáng)的跨部門推動力； 4. 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，兼具責(zé)任心與團(tuán)隊協(xié)作精神。