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一、工作內(nèi)容：
1、人力戰(zhàn)略與業(yè)務協(xié)同： 深入理解中藥飲片業(yè)務全流程，制定貼合業(yè)務周期的人力規(guī)劃與預算，支撐業(yè)務目標達成。
2、薪酬績效體系優(yōu)化： 設計符合醫(yī)藥公司特點的薪酬方案，通過考核激勵業(yè)務團隊提質增效。
3、行業(yè)人才精準招聘： 重點攻堅關鍵技術崗位（執(zhí)業(yè)藥師、銷售精英）的引進，建立行業(yè)人才庫，解決旺季用工需求。
4、關鍵人才保留與激勵： 關注員工穩(wěn)定性，針對核心員工及技術骨干制定專項激勵政策，營造務實的團隊文化。
5、行政后勤保障與風控： 統(tǒng)籌公司行政后勤，處理勞動風險及政府對接，為業(yè)務運營提供堅實后盾。
6、其他領導安排的臨時性工作。
二、崗位要求：
1、學歷專業(yè)： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、藥學或中藥學相關專業(yè)優(yōu)先。
2、必須具備3年以上中藥飲片生產(chǎn)企業(yè)或大型中醫(yī)藥企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉《藥品管理法》、GSP對人員管理的相關要求。
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，擅長處理醫(yī)藥公司行業(yè)常見的用工風險。
5、具備較強的招聘實戰(zhàn)能力，擁有行業(yè)內(nèi)的人才資源庫者優(yōu)先。
6、具備一定的抗壓能力和問題解決能力，情商高、溝通協(xié)調能力強，務實接地氣，不尚空談，注重解決實際問題。