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無(wú)責(zé)底薪 提成 門(mén)店共同系數(shù) 全勤獎(jiǎng) 五險(xiǎn)

2、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于貨品管理、市場(chǎng)推廣、賣(mài)場(chǎng)管理、數(shù)據(jù)分析，梳理業(yè)務(wù)流程，提升銷(xiāo)售效率，并及時(shí)有效地進(jìn)行沉淀和分享。

3、負(fù)責(zé)店鋪人員管理，營(yíng)造和諧、公正的零售工作環(huán)境，降低人員流失率，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力及凝聚力的團(tuán)隊(duì)，積極提高門(mén)店銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售能力和服務(wù)質(zhì)量。

4、與匯報(bào)線保持積極有效地溝通，完成管理及運(yùn)營(yíng)對(duì)接，并承接各部門(mén)需求工作。

任職要求:

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，理科生畢業(yè)優(yōu)先，具備3年或以上零售門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn);22-32歲；

2.熱愛(ài)電子產(chǎn)品，白我驅(qū)動(dòng)能力和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的面向消費(fèi)者的銷(xiāo)售思路；

3.具備無(wú)人機(jī)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)、服務(wù)管理企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

4.優(yōu)先3C及新能源門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn);