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1. 搭建門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)戰(zhàn)帶教體系，具備現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、即時(shí)糾偏、針對(duì)性帶教的實(shí)操能力。
2. 擅長(zhǎng)門(mén)店端精準(zhǔn)招聘，能通過(guò)場(chǎng)景化甄選匹配門(mén)店人才需求，具備門(mén)店人力配置優(yōu)化的基礎(chǔ)能力。
3. 能高效聯(lián)動(dòng)門(mén)店運(yùn)營(yíng)、商品、會(huì)員等業(yè)務(wù)崗，及集團(tuán)人力資源部，推動(dòng)人才工作與業(yè)務(wù)工作同頻，具備良好的口頭與書(shū)面溝通能力。
4. 能統(tǒng)計(jì)、分析門(mén)店人力、帶教、留存、業(yè)績(jī)等核心數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化人才培養(yǎng)、留存策略，輸出專(zhuān)業(yè)的人才管理數(shù)據(jù)報(bào)告。
5. 勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)能力：熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理員工勞動(dòng)合同、社保等基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系工作，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
6.能依托門(mén)店端人才體系，向加盟商輸出標(biāo)準(zhǔn)化的人才培養(yǎng)、招聘留存實(shí)操方法，具備基礎(chǔ)的賦能指導(dǎo)能力。