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職責(zé)描述： 1.統(tǒng)籌集團技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定檢驗檢測技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及技術(shù)路線圖，牽頭構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，推動技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)戰(zhàn)略深度融合。 2.負責(zé)集團核心檢驗檢測業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)與質(zhì)量管控，組織主導(dǎo)重大檢測項目技術(shù)方案評審、技術(shù)攻關(guān)及成果轉(zhuǎn)化，解決檢測領(lǐng)域重大技術(shù)難題。 3.搭建技術(shù)人才梯隊，制定人才發(fā)展規(guī)劃，提升技術(shù)團隊專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新能力，營造尊重技術(shù)、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)氛圍。 4.牽頭參與國家、行業(yè)及地方檢驗檢測標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制定修訂及技術(shù)資料編撰，統(tǒng)籌集團知識產(chǎn)權(quán)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，提升集團行業(yè)技術(shù)話語權(quán)。 5.深化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同合作，對接行業(yè)監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會、科研院所及客戶，開展對外技術(shù)交流與合作，引進、評估并優(yōu)化檢測設(shè)備與技術(shù)平臺，提升集團技術(shù)服務(wù)能力；維護集團技術(shù)公信力，樹立行業(yè)技術(shù)標(biāo)桿。 6.負責(zé)集團技術(shù)風(fēng)險管控，建立健全技術(shù)風(fēng)險防控體系，識別技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、檢測實施等環(huán)節(jié)潛在風(fēng)險，制定防控與應(yīng)對措施。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1.年齡：35周歲（含）以下； 2.學(xué)歷：博士研究生及相應(yīng)學(xué)位； 3.專業(yè)要求：新能源科學(xué)與工程、人工智能、材料科學(xué)與工程、高分子材料與工程、機械工程、電氣工程等相關(guān)專業(yè)； 4.其它任職要求：中共黨員優(yōu)先，有國企、大型上市檢驗檢測集團從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；熟悉檢驗檢測行業(yè)運營、多實驗室協(xié)同管理模式優(yōu)先；有新能源、新型儲能、人工智能 檢測領(lǐng)域全流程技術(shù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉新能源、新型儲能、人工智能對應(yīng)領(lǐng)域最新行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范及政策導(dǎo)向；擁有大型檢測實驗室建設(shè)、設(shè)備選型經(jīng)驗，主導(dǎo)過新能源、新型儲能、人工智能檢測相關(guān)重大技術(shù)項目者優(yōu)先；具備優(yōu)秀的技術(shù)團隊管理、人才梯隊搭建、技術(shù)人才培養(yǎng)能力，能統(tǒng)籌集團各分支機構(gòu)技術(shù)工作；具備較強的技術(shù)風(fēng)險管控、重大技術(shù)問題決策、跨部門協(xié)同及對外技術(shù)交流、客戶技術(shù)支持能力，能精準(zhǔn)把控新興領(lǐng)域檢測技術(shù)發(fā)展方向；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強，具備較強的技術(shù)創(chuàng)新意識與行業(yè)洞察力。 5.條件優(yōu)秀者年齡放寬至40周歲。