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崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展
制定公司人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化及崗位體系建設(shè)；
分析公司人才供需狀況，制定年度人力資源規(guī)劃，確保人才儲(chǔ)備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
主導(dǎo)組織效能提升項(xiàng)目，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程及崗位配置，提高人效比。
2.人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)
搭建公司人才發(fā)展體系，包括關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃、高潛人才庫(kù)建設(shè)等；
設(shè)計(jì)并實(shí)施管理層及核心崗位的培訓(xùn)發(fā)展方案，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，培養(yǎng)符合公司文化的中高層管理人才。
3.績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制
優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤及結(jié)果應(yīng)用；
分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)績(jī)效文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)的有效結(jié)合。
4.薪酬福利與員工關(guān)系
牽頭薪酬福利體系優(yōu)化，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性；
定期開展薪酬調(diào)研，分析行業(yè)趨勢(shì)，提出調(diào)薪及激勵(lì)方案建議；
處理員工關(guān)系問題，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度與歸屬感。
5.人力資源數(shù)據(jù)分析與決策支持
建立人力資源數(shù)據(jù)看板，定期輸出人才盤點(diǎn)、離職率、人效等分析報(bào)告；
基于數(shù)據(jù)洞察，為管理層提供人力資源優(yōu)化建議，支持戰(zhàn)略決策。
任職要求：
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。
2.專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.能力要求
專業(yè)能力：精通人力資源全模塊運(yùn)作，擅長(zhǎng)組織發(fā)展、績(jī)效管理或人才梯隊(duì)建設(shè)。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及國(guó)企人力資源管理政策。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過Excel、HR系統(tǒng)等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)建模與分析。
戰(zhàn)略思維：能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源解決方案。
溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門推動(dòng)項(xiàng)目落地的能力，擅長(zhǎng)與中高層管理者協(xié)作。
問題解決：邏輯清晰，能快速定位問題并提出可行方案。
4.其他要求
經(jīng)驗(yàn)要求：6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于人才發(fā)展/績(jī)效管理/組織發(fā)展模塊。
行業(yè)背景：有大型國(guó)企、物流/供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
持有人力資源管理師（一級(jí)/二級(jí)）者優(yōu)先。
有成功主導(dǎo)過人才盤點(diǎn)、績(jī)效體系優(yōu)化等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)