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職責(zé)： 1.洞察目標(biāo)海外國(guó)家/地區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與人才地圖，制定精準(zhǔn)高效的招聘策略，高質(zhì)量完成海外local崗位招聘交付任務(wù)； 2.執(zhí)行海外招聘流程，從簡(jiǎn)歷初篩到終面落地，提高候選人體驗(yàn)； 3.深耕跨文化溝通藝術(shù)，精準(zhǔn)傳遞企業(yè)價(jià)值觀，吸引國(guó)際化人才加入； 4.熟悉多國(guó)勞動(dòng)法規(guī)與簽證政策，確保每一次招聘既靈活又嚴(yán)謹(jǐn)； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、3年以上大型高科技/制造業(yè)企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧； 4、具備較好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能快速理解業(yè)務(wù)及需求； 5、高韌性、高好奇心、高人際敏感度、結(jié)果導(dǎo)向； 6、英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)