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崗位職責(zé)：
1. 招聘配置全流程管理：深入對接制造業(yè)各業(yè)務(wù)部門（生產(chǎn)車間、技術(shù)部、品質(zhì)部等），精準(zhǔn)拆解崗位需求（含生產(chǎn)骨干、技術(shù)崗、管理崗、基層操作工等），結(jié)合制造業(yè)用工特點（如倒班、技能要求、產(chǎn)能波動用工需求），制定針對性招聘策略。主導(dǎo)招聘全流程，包括簡歷篩選、面試組織、offer談判、入職跟進及試用期管理，重點解決制造業(yè)核心崗位、緊缺技能崗的招聘難題，控制招聘成本、提升招聘效率與人才適配度，搭建業(yè)務(wù)部門人才梯隊，保障生產(chǎn)經(jīng)營用人需求。
2. 人才培訓(xùn)體系搭建與落地：結(jié)合制造業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及各崗位能力需求，主導(dǎo)搭建分層分類培訓(xùn)體系，重點覆蓋新員工入職培訓(xùn)（含企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、崗位技能、規(guī)章制度）、在崗員工技能提升培訓(xùn)（生產(chǎn)操作、技術(shù)研發(fā)、管理能力）、儲備人才培養(yǎng)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)方案設(shè)計、培訓(xùn)講師對接（內(nèi)部講師培養(yǎng) 外部講師引入）、培訓(xùn)實施落地及培訓(xùn)效果評估，跟蹤培訓(xùn)轉(zhuǎn)化情況，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，助力提升員工崗位勝任力，支撐業(yè)務(wù)部門產(chǎn)能提升、技術(shù)升級。
3. 業(yè)務(wù)協(xié)同與人力支持：嵌入業(yè)務(wù)部門日常運營，定期與部門負(fù)責(zé)人、核心員工溝通，了解業(yè)務(wù)痛點與人力需求，提供人力資源解決方案（如用工優(yōu)化、人員激勵、團隊建設(shè)）。配合生產(chǎn)旺季、產(chǎn)能調(diào)整等特殊階段，統(tǒng)籌人力調(diào)配、臨時用工補充，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系相關(guān)問題（如崗位適配、溝通糾紛），營造積極的團隊氛圍，提升員工歸屬感與留存率。
4. 招聘與培訓(xùn)體系優(yōu)化：跟蹤制造業(yè)行業(yè)招聘趨勢、人才市場動態(tài)，優(yōu)化招聘渠道（如校園招聘、技能專場招聘、內(nèi)部推薦等），完善招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)；結(jié)合培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，迭代培訓(xùn)體系，優(yōu)化培訓(xùn)課程，推動培訓(xùn)體系與業(yè)務(wù)需求深度匹配，提升人力資源管理對業(yè)務(wù)的支撐力。
5. 專項工作推進：參與公司人才盤點、績效考核落地等專項工作，聯(lián)動薪酬、績效模塊，結(jié)合招聘與培訓(xùn)成果，為業(yè)務(wù)部門人才激勵、晉升提供建議；負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，撰寫相關(guān)報告（招聘復(fù)盤報告、培訓(xùn)效果報告），為人力資源決策及業(yè)務(wù)部門管理提供數(shù)據(jù)支持；配合完成公司企業(yè)文化宣導(dǎo)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等相關(guān)工作。

【任職要求】
1. 學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 經(jīng)驗要求：5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上制造業(yè)HRBP經(jīng)驗，有大中型制造企業(yè)（生產(chǎn)型、技術(shù)型）招聘與培訓(xùn)主導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉制造業(yè)招聘流程、用工特點，具備搭建培訓(xùn)體系、落地專項培訓(xùn)項目的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立解決制造業(yè)招聘難點、培訓(xùn)落地痛點。
3. 專業(yè)能力：精通招聘全流程管理，具備優(yōu)秀的簡歷篩選、面試評估能力，擅長拓展并維護招聘渠道，能高效完成緊缺崗位、技能崗位招聘；熟練掌握培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計、實施與評估方法，具備內(nèi)部講師培養(yǎng)、培訓(xùn)課程優(yōu)化能力；了解制造業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，能結(jié)合生產(chǎn)場景設(shè)計針對性培訓(xùn)內(nèi)容。
4. 業(yè)務(wù)感知能力：具備較強的業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解制造業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、管理等業(yè)務(wù)邏輯，精準(zhǔn)捕捉業(yè)務(wù)部門人力需求，能將人力資源工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合，提供切實可行的解決方案；具備良好的跨部門溝通、協(xié)同能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門與人力資源各模塊。
5. 綜合素質(zhì)：工作細致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力與問題解決能力，能適應(yīng)制造業(yè)業(yè)務(wù)節(jié)奏（如配合生產(chǎn)旺季加班）；具備優(yōu)秀的表達、溝通與組織能力，嚴(yán)格保守企業(yè)及員工信息機密；具備一定的創(chuàng)新意識，能結(jié)合制造業(yè)發(fā)展趨勢，優(yōu)化招聘與培訓(xùn)模式。