a.全職引進(jìn)優(yōu)秀博士

一、“云彩學(xué)者”青年人才a層次

入選條件：在a類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或在b類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或主持國家社會科學(xué)基金項目或國家自然科學(xué)基金項目或教育部人文社科基金1項；或經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會高層次人才專委會認(rèn)定，符合a層次要求的其他條件。

待遇：58萬元+。一次性購房補(bǔ)貼35萬元+租房補(bǔ)助15萬元+科研工作經(jīng)費8萬元+享受國家及學(xué)校規(guī)定的工資、社會保險及福利待遇。

二、“云彩學(xué)者”青年人才b層次

入選條件：在b類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或在c類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或主持省部級項目1項；或經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會高層次人才專委會認(rèn)定，符合b層次要求的其他條件。

待遇：43萬元+。一次性購房補(bǔ)貼20萬元+租房補(bǔ)助15萬元+科研工作經(jīng)費8萬元+享受國家及學(xué)校規(guī)定的工資、社會保險及福利待遇。

三、“云彩學(xué)者”青年人才c層次

入選條件：業(yè)績成果未達(dá)到a或b層次條件的其他獲得博士研究生學(xué)歷學(xué)位者。

待遇：15萬元+。一次性購房補(bǔ)貼15萬元+享受國家及學(xué)校規(guī)定的工資、社會保險及福利待遇。

除以上待遇外，對于學(xué)校特殊緊缺學(xué)科的急需人才，或海外高水平大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)出站博士后，或海外高水平大學(xué)博士學(xué)位獲得者，或科研成果突出的人才等，可按照“一事一議、一人一策”方式研究確定引進(jìn)待遇。

b.全職引進(jìn)高層次人才

一、全職引進(jìn)高層次人才類別及入選條件

（一）學(xué)科頂尖人才（院士）

入選條件：兩院院士，年齡一般應(yīng)在65周歲以下，身體健康，能夠全職到我校從事科學(xué)研究工作。

（二）首席教授

設(shè)置綜合型、教學(xué)型兩類并分為a、b、c三個層次。

1.綜合型首席教授

（1）a層次入選條件：國家"高層次人才引進(jìn)計劃"創(chuàng)新人才項目入選者，國家"高層次人才特殊支持計劃"哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才，教育部"獎勵計劃"特聘教授，國家杰出青年基金獲得者；年齡一般應(yīng)在55周歲及以下。

（2）b層次入選條件：國家"高層次人才引進(jìn)計劃"青年項目入選者，國家"高層次人才特殊支持計劃"青年拔尖人才，教育部"獎勵計劃"青年項目入選者，"云嶺學(xué)者"及與"云嶺學(xué)者"相當(dāng)層次的省級人才項目入選者；年齡一般50周歲及以下。

（3）c層次入選條件：引進(jìn)時人才榮譽(yù)稱號暫未達(dá)到a、b層次，但在某一領(lǐng)域有相當(dāng)于上述a、b層次水平的其他學(xué)科領(lǐng)軍人才；年齡一般50周歲及以下。

2.教學(xué)型首席教授

（1）a層次入選條件：國家級教學(xué)名師，近5年獲得國家級教學(xué)成果一等獎及以上（排名第1），且獲國家級課程立項建設(shè)（第一完成人）和國家級規(guī)劃教材認(rèn)定（第一完成人）；年齡一般應(yīng)在55周歲及以下。

（2）b層次入選條件：國家級教學(xué)名師且獲得省級教學(xué)成果一等獎（排名第1）及以上，或省級教學(xué)名師且獲得國家級教學(xué)成果一等獎（排名第1）及以上；年齡一般應(yīng)在50周歲及以下。

（3）c層次入選條件：國家級教學(xué)名師且獲得省級教學(xué)成果二等獎（排名第1）及以上，或省級教學(xué)名師，且獲得國家級教學(xué)成果二等獎（排名第1）及以上；年齡一般應(yīng)在45周歲及以下。

（三）特聘教授

設(shè)置綜合型、教學(xué)型兩類。

1.綜合型特聘教授

入選條件：年齡一般應(yīng)在45周歲及以下；經(jīng)國內(nèi)同行專家評估，具有完成我校特聘教授聘期任務(wù)的科研能力；身體健康，能夠全職到我校從事教學(xué)科研工作。

2.教學(xué)型特聘教授

入選條件：省級教學(xué)名師且獲得國家級教學(xué)成果二等獎及以上（排名前2）；年齡一般應(yīng)在45周歲及以下。

（四）青年學(xué)術(shù)骨干

入選條件：年齡一般在40周歲及以下；具有博士學(xué)歷學(xué)位和副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；近5年主持國家自然（社會）科學(xué)基金項目，業(yè)績成果具備下列條件之二：在學(xué)校認(rèn)定的權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于1篇，或?qū)W校認(rèn)定的重要期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于2篇；獲省部級科學(xué)技術(shù)獎三等獎排名前3；獲教育部高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）三等獎及以上排名第1，或省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎排名第1；獲省級教學(xué)成果獎二等獎及以上排名前2；博士論文獲得省級優(yōu)秀博士論文；省級中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人才、省級技術(shù)創(chuàng)新人才及后備人才；或相同層次省部級人才。

二、全職引進(jìn)高層次人才待遇

全職引進(jìn)高層次人才待遇_明細(xì)表（請點擊鏈接查看詳情）

c.柔性引進(jìn)高層次人才

一、柔性引進(jìn)高層次人才類別及入選條件

（一）海外特聘教授

引進(jìn)不能到我校全職工作、在某一學(xué)科領(lǐng)域有較深學(xué)術(shù)造詣和有較大影響的國外專家，參與我校科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、學(xué)術(shù)團(tuán)隊建設(shè)和國際學(xué)術(shù)交流等工作。

（二）榮譽(yù)教授

引進(jìn)不能到我校全職工作、具有較高學(xué)術(shù)地位和影響力的專家，指導(dǎo)我校的專業(yè)建設(shè)、學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、科學(xué)研究平臺申報、重大科研課題申報和教學(xué)改革等工作。

二、柔性引進(jìn)高層次人才待遇

1.特聘教授崗位和榮譽(yù)教授崗位實行目標(biāo)責(zé)任合同管理模式，按照學(xué)校與引進(jìn)對象商定的任期工作任務(wù)、薪酬和考核辦法簽訂聘任合同。

2.特聘教授崗位實行薪酬包干制度（包括薪酬、國際旅費、基本工作經(jīng)費等），不享受一次性購房補(bǔ)貼，在我校工作期間免費提供住宿；榮譽(yù)教授崗位實行薪酬加工作經(jīng)費制度，工作經(jīng)費（包括差旅費等）根據(jù)實際需要另行安排，不享受一次性購房補(bǔ)貼，在我校工作期間免費提供食宿。

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