為加快打造適應(yīng)公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，做好人才儲備，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人力支撐，公司計劃面向社會公開對外招聘，現(xiàn)將相關(guān)安排發(fā)布如下。

一、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)、管理水平、能力才干的同時，也注重考察應(yīng)聘人員的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風。

(二)堅持公平公正的原則。嚴格按照公開招聘的工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘程序、標準等方面，為應(yīng)聘人員提供透明、平等、公正的競爭機會。

(三)堅持競爭擇優(yōu)的原則。依據(jù)招聘職位對應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過資格審查、面試答辯等競爭方式，選拔出適合職位要求的優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位

本次招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)拓展崗1人、外貿(mào)平臺運營崗1人，平臺運營崗2人，詳見招聘崗位計劃表(附件一)。

三、招聘條件

(一)崗位具體條件詳見招聘崗位計劃表(附件一)。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

3.受到黨紀、政紀處分影響期未滿或正在接受紀律審查的人員;

4.脫產(chǎn)在讀的人員;

5.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的人員;

6.曾因個人原因，導(dǎo)致就職企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的;

7.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假記錄的;

8.國家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨紀政務(wù)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;

9.個人征信不良記錄的人員;

10.聘用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;

11.具有其他不宜應(yīng)聘情形的人員;

12.已進入公務(wù)員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

本次招聘招聘公告在云南考試服務(wù)平臺(https://baoming.ynexam.com)招考公告專欄進行發(fā)布。報考人員自行登錄規(guī)定網(wǎng)站查看，因查看不及時或因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

(二)網(wǎng)上報名

1.報名時間：2026年2月5日-2026年2月11日

2.報名方式：采取線上報名的方式，考生登錄云南考試服務(wù)平臺(https://baoming.ynexam.com)按照報名要求進行線上報名。并填寫個人相關(guān)信息、上傳身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證報告、職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書(如有)等相關(guān)報名材料，以便進行資格審查。

(三)簡歷篩選與資格審查

1.由第三方招聘機構(gòu)根據(jù)崗位要求及資格條件進行簡歷篩選與資格審查，資格審查審查合格后方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.資格審查合格人員進入資格評分階段，資格評分按照公司規(guī)定的評分標準進行。

3.職位招聘人數(shù)與審查通過人數(shù)比例不低于1:3。第一次發(fā)布招聘公告資格審查合格人數(shù)達不到最低比例的，進行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后仍達不到最低比例的，則取消本次該崗位的招聘。

4.如因應(yīng)聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

5.資格審核貫穿于招聘全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀、材料不齊、不實、造假或應(yīng)聘人員條件不符合招聘職位條件要求的，隨時取消應(yīng)聘資格。

6.本次招聘每名報考者限報一個崗位。任一崗位資格審查通過后，將不可再報其他崗位且不可修改報名資料，請報考者慎重選擇報考崗位。

(四)面試答辯

1.根據(jù)資格評分所得分數(shù)，由高到低按照招聘計劃人數(shù)不低于1:3且不高于1:5的比例確定進入面試人員，確定為進入面試答辯人員，名單公示3天。面試答辯滿分為100分，面試成績低于60分者不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.面試圍繞任職能力、過往工作經(jīng)驗展開，旨在考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試時間、地點以第三方招聘機構(gòu)通知為準。

(五)總成績計算

總成績=面試成績*100%，成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

(六)考察及體檢

1.人選確定：根據(jù)總成績從高分到低分的順序確定進入背景調(diào)查、體檢的人員，人員名單在第三方招聘機構(gòu)云南考試服務(wù)平臺(https://baoming.ynexam.com)官網(wǎng)公示3天。若總成績并列的情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論后擇優(yōu)確定進入考察及體檢環(huán)節(jié)人員。

2.背景調(diào)查：由第三方招聘機構(gòu)組織進行背景調(diào)查，包含但不限于身份信息、學(xué)歷信息、社會負面記錄、商業(yè)利益沖突、犯罪記錄等基礎(chǔ)信息，并出具背景調(diào)查報告。

3.體檢：體檢標準及項目參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行，由體檢人員自行承擔費用。

4.在背景調(diào)查、體檢任一環(huán)節(jié)中，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定，是否按該職位應(yīng)聘人員考試總成績高低排名順序依次進行遞補，總成績低于60分者不得作為遞補人選。

(七)任前公示及聘用

經(jīng)公司會議研究決定后的擬聘任人員在第三方招聘機構(gòu)云南考試服務(wù)平臺(https://baoming.ynexam.com)官網(wǎng)進行任前公示5天，公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

五、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，招聘崗位由達到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進行遞補：

1.擬聘用人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2.決定聘用后3天內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二) 紀律要求：

1.公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及第三方招聘機構(gòu)均應(yīng)嚴格執(zhí)行工作紀律，對違反招聘工作紀律的行為，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責任人的責任;

2.嚴格按照招聘職位條件審核應(yīng)聘人員學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷及相關(guān)任職資格等條件;

3.本次招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全程由上級公司紀檢監(jiān)察相關(guān)人員進行監(jiān)督;

4.嚴格按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘任合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在招聘過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：15752996176

監(jiān)督電話：18687267822

昆明市某國企

2026年2月5日