昭通
已有 人关注市2026年单位公开引进优秀紧缺专业技术人才通告
根据《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才工作细则》要求，现将昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才有关事宜通告如下。
一、引进原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;
(三)坚持考试与考核相结合的原则;
(四)坚持信息公开、过程公开和结果公开，并接受纪检监察和社会各界监督的原则。
二、引进岗位及数量
本次优秀紧缺专业技术人才引进工作采用校园招聘的方式进行，计划引进人才56名。其中昭通市市直事业单位18名、昭阳区14名、鲁甸县2名，巧家县9名、彝良县1名、威信县6名、盐津县3名、大关县2名、绥江县1名。岗位具体情况详见《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人员岗位设置表》(附件1)。
三、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和奉献精神，服从组织安排;
3.具有岗位所需的学历、专业要求和履职资格条件;
4.普通招生计划2026年毕业的本科毕业生和普通招生计划近5年(2022年至2026年)毕业的硕士研究生及以上学历毕业生;
5.年龄在18周岁以上，38周岁以下(1987年8月至2008年8月期间出生);
6.国(境)外毕业生还须提供教育部国(境)外学历、学位认证书;
7.具备适应岗位要求的身体条件;
8.具有岗位所需要的其他条件。
(二)资格条件
1.学历及学位要求
(1)市直事业单位须具备普通招生计划硕士研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位;
(2)县(市、区)级事业单位须具备以下条件之一:
①《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才高校名单(一)》(附件3)所列双一流建设高校普通招生计划(以录取时为准)本科及以上学历，并取得学士及以上学位。
②普通招生计划硕士研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位。
③县(市、区)所属新闻媒体事业单位公开引进播音主持的岗位须具备普通招生计划(以高考录取时为准)本科及以上学历，并取得学士及以上学位，具有普通话一级乙等及以上资格证书。
(3)国(境)外学历须为《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才高校名单(二)》(附件4)所列高校。
具体岗位学历及学位要求详见《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人员岗位设置表》(附件1)。
2.专业要求
招考岗位专业要求参照教育主管部门发布的《普通高等学校本科专业目录》《研究生学位授予和人才培养学科目录》进行设置。
如果岗位的专业要求只限制了一级目录即XXXX门类，则此一级目录下的所有二级目录所包含的专业都符合岗位要求;如果岗位的专业要求限制了二级目录即XXXX专业类或XXXX一级学科，则只有该二级目录下的专业才符合岗位要求;如果岗位的专业要求限制到具体专业的(没有明确专业层级的，均为具体专业)，则只有该具体专业才符合岗位要求。若一个岗位限制了多个一级目录或二级目录，则这几个一级目录或二级目录下的所有专业均符合岗位要求。
报考人员在选择岗位时，应首先在教育部发布的目录中查找所学专业的所属类别(按照毕业证上的专业名称查找。若毕业证上的专业名称包含专业方向的说明，不能将专业方向作为所学专业，只能将括号前的部分作为所学专业;若所学专业与专业指导目录中专业仅有和与及及其等连接词的不同，或者仅有1个学字的差别的，可视为同一专业)，依此判定所学专业是否满足岗位要求。
考生所学专业以毕业证上的专业名称为准，且所学专业须与报考岗位的专业要求相同。研究生岗位可放宽到相近专业，岗位是否放宽专业要求及专业是否符合岗位要求，由用人单位结合本单位职能确定，考生报名时须如实填写所学专业名称并提供相关证书及证明材料。
(三)有下列情形之一者不得报考：
1.现役军人;
2.已签订定向服务协议或服务期内的定向硕士研究生;
3.截止报名时已经录(聘)用为机关事业单位在职在编人员的;
4.引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的人员;
5.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的以及正在接受司法调查尚未作出结论的;
6.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
7.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名方式、时间、地点及要求
(一)报名方式
本次人才引进采用网络报名方式进行。
(二)报名时间及地点
报名时间为通告发布之日起至3月19日18时止，报名邮箱地址、咨询电话详见《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人员岗位设置表》(附件1)。
(三)报名要求
1.报名所需材料：《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人员报名表》(附件2)、毕业证或盖章的《大中专毕业生就业推荐表》、学位证、身份证、1寸电子照片;岗位所列专业有方向要求的毕业生还须提供由所在高校教务处(招生就业处、研究生院)出具的专业方向证明、课程表、学术研究成果等;国(境)外毕业生须提供相关证明材料;报考岗位所需的其他证明材料。
2.考生须将以上报名材料在报名截止时间之前扫描成PDF格式一次性打包发送到指定报名邮箱，且命名格式为报考单位+报考岗位+岗位代码+考生姓名，否则，不予受理报名。
五、资格审查
各引进单位或主管部门负责对考生的资格条件进行审查。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不合格者，取消其相应资格。
各引进单位或主管部门3月19日前对网络报名人员进行资格审查，并通过电话或信息通知考生资格审查结果。
六、组织面谈
4月3日前，各县(市、区)人社局，各引进单位主管部门负责组织通过资格审查的考生进行面谈。面谈满分为100分，最低控制分数线为70分，低于70分者不得进入后续引进环节。面谈结果按照不超过1:5的比例确定进入面试人员，若通过资格审查人员低于或等于1:5的岗位，不再组织面谈，所有通过资格审查人员全部进入面试环节。面谈时间、地点等事宜由各引进单位或主管部门电话通知考生。
七、组织面试
(一)面试形式
面试委托人才市场组织实施。以结构化方式进行，面试满分为100分，最低控制分数线为70分，低于70分者不得进入后续引进环节，如考生成绩出现并列且需要淘汰时，则加试确定进入下一环节人选。
(二)面试时间、地点
面试时间、地点等事宜由各引进单位或主管部门电话通知考生。
面试结束后，各引进单位或主管部门根据岗位引进人数，按照面试成绩从高到低等额确定进入下一环节的人选并签订就业意向协议。已签订就业意向协议的人员，2026年内不得再参加昭通市内的事业单位招聘考试。
八、考察
签订就业意向协议后，各引进单位或主管部门对已签订就业意向协议的人员进行考察。主要考察考生的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规行为、是否为在职在编党政机关、事业单位人员等方面的情况。考生需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其聘用资格。
考察结果分为合格、不合格两个等次，不合格者不得进入下一环节。若因放弃考察或者考察不合格出现岗位空缺时，可按面试成绩从高到低进行递补。
考察结束后，由引进单位或主管部门确定考察合格暨体检人员名单并在官方网站或微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。
若因公示中反映的问题经核实不符合引进条件取消相应资格或考生放弃出现岗位空缺时，可根据考生面试成绩在最低控制分数线以上由高到低进行递补。
九、体检
公示无异议后将拟引进人员名单报市人社局资格复审，资格复审合格后由市人社局组织体检。标准参照《录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)进行，有行业体检标准的还需按行业体检标准执行。体检中根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检，对部分达不到体检合格标准的项目，安排当日当场复查后，不再进行复检。体检须开展吸毒排查检查，确定为吸毒人员的不予聘用。体检时间另行通知，体检费用自理;如拟引进人员体检不合格或放弃，不再进行递补。
十、办理聘用手续
体检合格并经市人社局公示无异议的考生，办理聘用手续。因在报名阶段尚未取得毕业证和学位证等岗位要求相关证件的，须在2026年8月31日前提供毕业证和学位证等岗位要求相关证件原件及复印件，逾期不提供的，视为自动放弃聘用资格。
新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，按规定程序办理转正手续，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用。
十一、其他事项
(一)凡已聘用的人员，自通知之日起，30日内无故不到单位报到者，取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人员须在其聘用岗位服务5年以上，方可参加其他任何形式的公开招聘及选调考试或调动，否则不予办理相关手续。
(二)招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的监督，工作过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究相关责任人责任;对不符合招聘条件，提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。
(三)本通告由昭通市人社局负责解释，未尽事宜另行通知。
昭通市人力资源和社会保障局
2026年3月11日
