為確保各項(xiàng)工作順利開展，經(jīng)南華縣審計(jì)局研究，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局同意，擬面向社會(huì)公開招聘公益性崗位人員3名，因本次招聘資格初審合格人數(shù)未達(dá)到面試比例，將延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)限，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。采取公開報(bào)名，資格審查，面試，考察，擇優(yōu)聘用方式面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘公益性崗位人員3名。

三、報(bào)名條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行良好，作風(fēng)正派，具有良好的思想品德和道德素質(zhì)，無違紀(jì)違法記錄。

（二）男女不限，年齡20-35周歲。

（三）全日制大專及以上學(xué)歷，限審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、漢語言文學(xué)、秘書學(xué)專業(yè)，中共黨員、有職稱、職業(yè)資格證和從事過審計(jì)、會(huì)計(jì)或文秘工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（四）符合公益性崗位安置條件的人員。（辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證，辦證時(shí)間不滿一年的需出具零就業(yè)家庭人員證明。）

（五）身體健康，吃苦耐勞，服從工作崗位分工，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

（六）有下列情況之一的，不受理報(bào)名：

1.受過刑事處罰的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查的。

3.被相關(guān)單位開除并解除勞動(dòng)合同的人員。

4.法律、法規(guī)規(guī)定、文件規(guī)定不得錄用的其他人員。

四、招聘程序

招聘程序分為報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、錄用。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月12日—12月19日(24:00)，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名主要環(huán)節(jié)有：提交報(bào)名申請(qǐng)、報(bào)名資格審核、面試通知書打印等。

3.報(bào)名人員登錄“金泰人力”公眾號(hào)，點(diǎn)擊“考試報(bào)名”鏈接進(jìn)入報(bào)名界面，按要求填寫各項(xiàng)信息，并上傳畢業(yè)證、學(xué)位證（如有）、身份證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》（登記頁(yè)）、資格證書（如有）等圖片材料。

5.報(bào)名要求：

（1）應(yīng)聘者填報(bào)報(bào)名表時(shí)，須保證填寫信息準(zhǔn)確、真實(shí)、完整，上傳圖片清晰。報(bào)名信息審核通過后，不再允許任何修改。凡因個(gè)人信息填報(bào)錯(cuò)誤導(dǎo)致不能正常參與后續(xù)招錄環(huán)節(jié)的，其后果由個(gè)人自行承擔(dān)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或錄用資格。

（二）資格審查

報(bào)名時(shí)間截止后，由楚雄金泰人力資源和社會(huì)保障事務(wù)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷和提交的相關(guān)材料資質(zhì)進(jìn)行資格初審，審查合格的報(bào)名人員才能參加面試環(huán)節(jié)，資格審查結(jié)果請(qǐng)到“金泰人力”微信公眾號(hào)查詢，不再另行通知。資格審查貫穿招錄工作全過程，如招聘過程中發(fā)現(xiàn)提供虛假信息的，將取消應(yīng)聘資格。

（三）面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2.面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。

3.面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后一天內(nèi)，通過“楚雄金泰人力資源有限公司”微信公眾號(hào)公示，公示期3天。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審人員確定：根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定資格復(fù)審人員，若出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同情況的，按照優(yōu)先錄用條件確定資格復(fù)審人員。

資格復(fù)審時(shí)間：面試結(jié)束后進(jìn)行，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員帶好畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證書、就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證等原件。

（五）體檢

1.體檢人員確定：資格復(fù)審合格人員即進(jìn)入體檢人員。

2.體檢、復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

3.體檢將指定縣級(jí)以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時(shí)間另行通知。體檢人員不按規(guī)定時(shí)間和項(xiàng)目參加體檢的視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由本人自負(fù)。

（六）確定擬聘用人員及公示

1.擬聘用人員將通過“楚雄金泰人力資源有限公司”微信公眾號(hào)公示5天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有問題或被反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期考核合格的，予以聘用，不合格的取消聘用。

（七）遞補(bǔ)

若在體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄、試用期環(huán)節(jié)不合格被取消聘用或自行離職的，所缺崗位按照面試成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次后不能補(bǔ)足空缺崗位的，將不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律要求

（一）報(bào)名人員填寫或提交的個(gè)人資料要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)名人員，取消競(jìng)聘資格。

（二）報(bào)名后保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由其本人負(fù)責(zé)。

（三）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，招聘單位和工作主管部門可隨時(shí)中止或取消其報(bào)名資格和聘用資格。

六、待遇及管理

（一）聘用人員納入公益性崗位管理范圍。

（二）崗位工資：南華縣審計(jì)局根據(jù)《南華縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》規(guī)定給予補(bǔ)助。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，單位部分由單位代繳，個(gè)人部分從個(gè)人崗位工資中扣除代繳。

（四）待遇保障：公益性崗位工資加單位補(bǔ)貼。

（五）管理規(guī)定：招聘人員經(jīng)錄用后，由南華縣審計(jì)局與其簽訂公益性崗位用工合同，每年一簽，合同期最長(zhǎng)3年，合同存續(xù)期間，請(qǐng)銷假管理及工作紀(jì)律參照在編在崗人員進(jìn)行管理。

七、其他事項(xiàng)

（一）請(qǐng)報(bào)名人員關(guān)注“楚雄金泰人力資源有限公司”微信公眾號(hào)，如招聘計(jì)劃調(diào)減、面試成績(jī)公示等普遍報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)知曉的事項(xiàng)將在上述微信公眾號(hào)公告。所有事項(xiàng)凡在微信公眾號(hào)公告即視為報(bào)名人員已經(jīng)知曉。

（二）報(bào)名人員未按公告或通知要求參加面試、體檢、聘用的，視為自動(dòng)放棄。

（三）報(bào)名人員要確保報(bào)名填寫聯(lián)系電話暢通，因所填寫聯(lián)系電話不能取得聯(lián)系視為報(bào)名人員已知曉所通知事項(xiàng)，造成的一切后果由本人承擔(dān)。

（四）報(bào)名人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)名失誤的，一切后果由本人承擔(dān)。

（五）本公告未盡事宜由南華縣審計(jì)局和楚雄金泰人力資源和社會(huì)保障事務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

1.咨詢電話：0878-33692130878-3369211

2.監(jiān)督電話：0878-7222016（南華縣審計(jì)局）

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://www.ynnh.gov.cn/info/egovinfo/1007/overt_centent/nhxrsj-/2023-1212002.htm